認定企業インタビュー⑦
株式会社オーイーシー
株式会社オーイーシー取締役 執行役員 東京本部長 兼 ソリューション営業部長の
河野 靖 様にお話をお伺いしました。
（取締役の 河野 靖 様）
御社の概要について教えて下さい。
本社は大分県大分市にあります。昭和４１年４月に創業しましたので、今年の
４月で創業満５０年となる老舗のＩＴ企業です。従業員数は３３０名です。
（関連会社含め約４２０名）。
事業概要はシステムインテグレーションサービス・ソフトウェア開発・技術者
派遣・ネットワーク構築・アウトソーシングサービス・クラウドサービス・
データ入力サービス・ハードウェア販売まで、ＩＴに係わるすべてが揃っている
総合ＩＴ企業です。
御社の専門性や実績についてお伺いします。
強みを持つ業種やサービスはどのようなところでしょうか？
創業当初から地方公共団体の業務に取り組み、地方自治体向けのパッケージソフト
を全国展開しています。導入団体は延べ３００団体以上になっています。
その方面では、各メーカーやベンダーから一目置かれています。
また、民間関係では大手鉄鋼メーカーなどの大手製造関係や流通業、サービス業、
金融（銀行・保険）など、民間向け開発も積極的に取り組んでいます。
技術者についてお伺いします。
どのような技術者の方がいらっしゃるのか教えて下さい。
地方公共団体の税務関係のスペシャリストや財務会計のスペシャリストが在籍
しております。また、ITコーディネーター、ISMSコンサルタント、ISO9001
コンサルタント、プライバシーマーク取得コンサルタントなど管理部門のエキ
スパートもそろっています。
更に、データーセンターを持っているのでIaaS構築スペシャリストなども
おります。最近では不動産（土地・建物・構造物・設備等）を総合的かつ
統括的に企画・管理活用するファシリティマネージメントコンサルタントも
育成し、時代のニーズに合わせたスペシャリストを育成しています。
どのような技術者の方がいらっしゃるのか教えて下さい。
分布は以下のようになっています。
開発エンジニア（２５０名）
・要件定義フェーズ （７０名）
・基本設計フェーズ（１００名）
・詳細設計フェーズ（１６０名）
・実装フェーズ（２００名）
・移行・テストフェーズ（２００名）
・インフラ設計（１０名）
・インフラ構築（２０名）
・品質管理（５０名）
エンジニアの育成に対して取り組んでいることはありますか？
毎年エンジニア育成のため予算を取り計画的に教育を実施しています。新入社員
から２年目・３年目・中堅社員・ベテラン社員・管理職・専門スキルなど長期
視点で育成計画を立て実施しています。
また、情報処理試験合格者にはランクに応じて一時金を支給し 資格取得を推進
しています。（高度情報処理技術者は延べ１００名以上）
これまでのニアショア開発実績があれば教えて下さい。
過去に３００人月以下の案件を多数開発した実績があります。クレジット統合
システム・ＩＣカード積算システム・新幹線を含む車両管理システム・出荷
配送システム・生産管理システムなど多種多様な開発に対応できます。
品質管理についての取り組みを教えて下さい。
平成１２年にISO9001の認定を取得し、品質管理の取り組みをしています。
具体的には全社品質目標を基準とし、プロジェクト管理者（マネージャ）が
プロジェクトごとに品質目標を設定します。その品質目標を達成できなかった
場合は、品質向上に向けた改善を行い、次のプロジェクトに活かすように取り
組んでいます。
さらに情報セキュリティマネージメントシステムISO27001の認定も受けており、
当社のマネジメントシステムを確立し、定められた規定に基づき運用をしていま
す。必要に応じて見直しもしています。
今後、獲得していきたい案件の分野はどういったところでしょうか？
COBOL案件から最新のWeb案件まで幅広く対応できますので、案件ごとに
問い合わせを頂ければ幸いです。
ご要望があれば、ニアショアのために半年～１年前後の常駐も問題ありません。
また、最近ではフィンテックやAIなどの取り組みも始めましたので、その方面
にも積極的に取り組みたいと考えています。
最後に発注側企業様へお伝えしたいメッセージをお願いします。
弊社は５０年間に渡り、「技術と信用と真心」をモットーに、高い技術力を
持ったＩＣＴサービス企業として、お客様のニーズにお応えし、社会に貢献
して参りました。プロパー社員は経験豊富な業務知識と開発技術を持っており、
お客様から、「優秀で真面目で、一生懸命仕事をする」と評価して頂いています。
弊社としてもこれから５０年先を目指して、末永くお付き合いできる発注企業様
と一緒に発展したいと思っています。
河野様、ありがとうございました。