大規模調達の方法を再考する
数十人以上のエンジニアを確保するためには、これまでは大手ベンダーに
依頼し、再委託の構造で人手を集めるのが一般的でした。
偽装請負是正指導の厳格化
しかしながら、偽装請負に抵触しないように体制を構築するのは至難の業
となります。
2018年秋の特定派遣廃止以降、請負と派遣の適正な活用の周知徹底のために
労働局も是正指導を強めると明言しています。
新たな調達モデルの確立へ
ニアショア機構では、一定数以上のエンジニア確保をご支援するために、
育成モデルと組み合わせた調達スキームの設計や、偽装請負に抵触しない
派遣契約を活用したプロジェクト組成などご提案させていただいております。
